结论前置：劳动者在试用期内主动离职，依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠其工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，无论其是否处于试用期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期内的劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。
二、工资支付原则与计算方式
- 支付原则：只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这一原则确保了劳动者不会因为主动离职而丧失其应得的工资权益。
- 计算方式：工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数21.75天来折算日工资。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。实际支付时，应根据劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数来计算。
三、支付时间要求与维权途径
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，通常是在员工办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。
- 维权途径：
- 协商：若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决。
- 投诉：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
- 仲裁：必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段有效维护自身合法权益。
四、实际案例与注意事项
在实际操作中，有些劳动者可能会担心主动离职会影响工资的发放。但实际上，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。劳动者在离职时，应确保已办理完所有离职手续，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
总结：劳动者在试用期内主动离职并不影响其依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者试用期工资的及时、足额支付。若遇到用人单位拒绝支付或未足额支付工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。