结论前置：试用期三天主动离职，一般情况下是有工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动者是否处于试用期，也不论试用期长短。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间。在试用期内，如果劳动者只工作了三天，那么用人单位应当按照这三天的工作时间来计算并支付工资。工资的计算方式可能因用人单位的薪酬制度和劳动者的具体工作内容而有所不同，但基本原则是“多劳多得，少劳少得”。
   • 计算公式示例（假设日工资为固定值）：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。例如，如果日工资为200元，实际工作天数为3天，则应得工资为600元。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致劳动者在试用期内离职时无法获得全额工资。比如，如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会根据相关规定扣除部分或全部工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其扣除工资的决定。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如试用期内的工资支付方式、离职时的工资结算等，那么这些约定也将对双方产生约束力。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 建议与行动：

   • 如果你在试用期内主动离职但未获得工资，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：试用期三天主动离职，劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或扣除不合理工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。