结论前置：
- 试用期主动离职，劳动者依法享有获得工资的权利。
- 用人单位不得以劳动者主动离职为由拒绝支付或克扣工资。
详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，无论其是否在职、是否处于试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期内的劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。
工资支付原则与计算
- 支付原则：只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。
- 计算方式：工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。
- 实际工作天数：工资结算应考虑劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数，确保劳动者按其实际工作时间获得相应报酬。
支付时间要求
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，通常是在员工办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。如果用人单位选择按照公司的正常工资发放日进行支付，也必须确保在合理的时间内结清工资，不得无故拖延。
维权途径
- 协商：若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，要求其按约支付工资。
- 投诉：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁方式解决工资支付争议。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
实际例子：
假设小张在一家公司试用期内工作了15天，月工资约定为4000元。由于个人原因，小张决定主动离职。根据法律规定，小张应获得的工资为：日工资（4000元/21.75天）乘以实际工作天数15天，即约2758.62元。如果公司拒绝支付这笔工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期主动离职并不影响劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者试用期工资的及时、足额支付。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益，包括协商、投诉和仲裁等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。