结论前置：员工试工期做了3天自离，是有权获得相应工资的。
法律依据与工资支付分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论工作时间的长短，用人单位都有支付工资的义务。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工的基本工资权益，即使只工作了三天，也有权获得相应的工资报酬。
工资计算方式：
- 工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，员工试工三天的工资应为：日工资×3天。
经济损失赔偿与工资支付：
- 如果员工因自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。但需注意，用人单位需承担举证责任，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这并不影响员工获得正常工作期间的工资报酬。
劳动者维权途径
若用人单位拒绝支付试用期离职人员的工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
申请仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。
特别提醒
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。
- 用人单位在支付试用期工资时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维权。
综上所述，员工试工期做了3天自离，是有权获得相应工资的。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。