结论：试用期三天员工自动离职，通常是有权获得相应工资的。这一结论基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，下面我将从多个角度进行详细分析。
一、工资支付的一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后应支付工资的义务。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也有权获得合法工资。
实际付出劳动即应支付工资：
- 无论劳动者在试用期工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于试用期三天的情况。
二、特殊情况下的工资支付
特别约定或地区规定：
- 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试用期三天内离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。然而，这种情况较为罕见，且通常不符合劳动法的公平原则。
需具体判断：
- 对于是否存在上述特殊情况，需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。
三、劳动者的权益保护
协商与投诉：
- 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构的裁决来解决劳动争议。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作证、考勤记录、聊天记录等。
四、注意事项
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。
- 若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
总结与建议：试用期三天员工自动离职，通常是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来争取应有的劳动报酬。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。