结论：试用期旷工三天自动离职，一般情况下仍然有工资，但具体数额可能会因旷工而有所扣除，且若因旷工给用人单位造成损失，劳动者可能还需承担赔偿责任。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期内的劳动者同样享有这一权利。
   • 旷工三天并不意味着劳动者没有提供任何劳动，只是在这三天内未按照用人单位的规定出勤。因此，对于旷工之外的时间，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资。

2. 旷工期间的工资处理：

   • 旷工期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常不会支付这期间的工资。但具体如何处理，还需看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有明确规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中规定了旷工的处罚措施，如扣除旷工期间的工资、罚款等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定执行。

3. 赔偿责任：

   • 如果因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这通常会在劳动合同或规章制度中有所体现，且赔偿金额应当合理，不得超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失。
   • 在实际操作中，用人单位需要证明旷工行为与经济损失之间的直接因果关系，以及经济损失的具体数额。

特殊场景：

• 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了试用期旷工达到一定天数即视为自动离职，且自动离职后不支付任何工资或只支付部分工资，那么这一规定可能因违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等）而无效。
• 在某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的生产线、需要24小时值班的岗位等，旷工可能给用人单位造成更大的经济损失。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者承担更高的赔偿责任。

行动建议：

• 作为劳动者，在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，按时出勤、提供正常劳动。
• 如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
• 如果因旷工被用人单位扣除工资或要求承担赔偿责任，劳动者可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”