试用期自己离职，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要你在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。试用期离职，工资应当在你离职时一次性结清，这是法律对劳动者权益的保护。

实际操作角度

1. 提前通知：虽然法律没有明确规定试用期离职必须提前多少天通知用人单位，但出于职业道德和职场礼仪的考虑，建议你提前告知用人单位你的离职意向，以便用人单位安排工作交接。
2. 工作交接：在离职前，你应该与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业形象，也可能在离职时获得用人单位的好评，从而更顺利地拿到工资。
3. 工资结算：在离职时，你应该与用人单位确认工资结算的具体方式和时间。如果用人单位拖延支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：如果你在试用期内没有与用人单位签订劳动合同，这并不影响你获得工资的权利。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位仍然需要支付你应得的工资。
2. 工资争议：如果你与用人单位在工资结算上存在争议，比如用人单位认为你未完成工作任务而扣减工资等，你可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

温馨提醒

在离职时，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。如果你在试用期离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。