结论：

1. 劳动者在试用期内一周离职，是有权获得工资的。用人单位应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资，并在办理离职手续时一次性结清。

详细分析：

一、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期劳动者的工资权益提供了双重保障。

二、工资支付原则

• 劳动即得报酬：劳动者在试用期内提供了劳动，无论时间长短，都有权获得与劳动相对应的报酬。这是劳动法的基本原则，也是劳动者应得的合法权益。

• 不得随意剥夺：用人单位不得因劳动者试用期短或离职而随意剥夺其应得的工资。即使劳动者在试用期内只工作了一周，用人单位也应当根据其实际出勤天数和相应的工资标准支付其应得的工资。

三、工资计算方式

• 工资计算方式通常按照劳动者与单位约定的试用期月工资标准，除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作天数来计算。例如，若劳动者与单位约定试用期月工资为3000元，且劳动者在试用期工作了7天后提出离职，则其应得工资大致为：\(3000元 \div 21.75天 \times 7天 \approx 965.52元\)。

四、特殊情况及权益维护

• 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

五、建议与提醒

• 在离职时，劳动者应确保与用人单位办理好离职手续，并要求用人单位出具离职证明和工资结算单，以保障自己的合法权益。

• 如果劳动者在试用期内离职后遇到工资支付问题，不要慌张，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并依法维护自己的权益。

综上所述，劳动者在试用期内一周离职是有权获得工资的，这是受我国法律明确保护的。如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。