结论：试用期一个月没满自己辞职，劳动者是有权获得工资的，且工资应按照实际工作天数来计算。

法律依据与权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论工作时间是否满一个月，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资报酬。这一规定确保了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款保障了劳动者在试用期内的择业自由，同时也明确了劳动者在试用期内辞职的权利。

工资计算方式

试用期未满一个月辞职的工资计算方式如下：

1. 确定月工资标准：首先，需要明确双方约定的月工资标准。
2. 计算日工资：按照月计薪天数（通常为21.75天）计算出日工资。计算公式为：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75\)。
3. 计算应得工资：最后，将日工资乘以实际工作天数，得出应得工资。计算公式为：\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。

举例：若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为230元（\(5000 \div 21.75 \approx 230\)）。如果劳动者工作了10天，用人单位就应支付约2300元工资（\(230 \times 10 = 2300\)）。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得工资。
2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

1. 提前通知：劳动者在试用期内辞职时，应确保已按照法律规定提前三日通知用人单位，以避免因未履行通知义务而产生的纠纷。
2. 确认工资支付情况：在办理离职手续时，劳动者应与用人单位确认工资支付情况，包括支付金额、支付方式等，确保自己的权益不受损害。
3. 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。

综上所述，试用期一个月没满自己辞职的劳动者有权获得按照实际工作天数计算的工资，且应依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。