结论：工作不满一个月辞职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体数额及是否会被扣除需根据实际情况判断。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
二、工资计算方式
对于工作不满一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：
\[月工资 \div 月计薪天数 \times 实际出勤天数\]
其中，月计薪天数一般按21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。例如，若您的月工资为5000元，工作了10天，则应得工资约为：
\[5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85元\]
三、特殊情况处理
劳动合同或公司规定：若劳动合同或相关协议中有特别约定（且不违反法律法规的强制性规定），则按约定执行。但请注意，任何约定都不得违反法律关于工资支付的基本原则。
劳动者过错：若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
辞职流程：劳动者若按照正常流程辞职（如试用期提前3日通知，正式员工提前30日书面通知）并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，也有权要求用人单位按约定支付工资。若劳动者未按规定提前通知而擅自离职，且因此给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同或公司规定扣除部分工资，甚至要求劳动者赔偿损失。但这并不影响劳动者获得应得工资的基本权利。
四、权益维护途径
如用人单位拒绝支付工作不满一个月的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：首先与用人单位协商沟通，尝试达成和解。
投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
五、举例说明
假设您在一家公司工作了15天，月工资约定为6000元。按照上述工资计算方式，您应得工资为：
\[6000 \div 21.75 \times 15 \approx 4137.93元\]
若公司以您工作不满一个月为由拒绝支付工资或只支付部分工资，您有权要求公司按照实际出勤天数支付全额工资。若公司拒绝支付，您可以通过上述权益维护途径来维护自己的合法权益。
总结：工作不满一个月辞职时，劳动者通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。但具体工资数额及是否会被扣除需根据劳动合同、公司规定以及劳动者的实际行为来判断。为避免不必要的麻烦，建议劳动者和用人单位均应遵循相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到妥善保护。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。