上满一个月辞职当然有工资。下面我详细为您解释这个问题：
法律依据
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资。无论劳动者工作多久，只要他们提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。
具体情况分析
正常辞职：
- 如果您在上满一个月后按照正常的辞职流程提出辞职，并且在此期间没有违反公司的任何规定或劳动合同中的任何条款，那么您完全有权获得这一个月的工资。
- 用人单位应当在您离职时结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
特殊情况：
- 如果您在辞职过程中存在违反公司规定或劳动合同的情况，比如未提前通知、未办理离职手续等，用人单位可能会根据具体情况扣除部分工资作为违约金或赔偿金。
- 但是，即使在这种情况下，用人单位也不能完全拒绝支付您已经提供的劳动所对应的工资。
建议
- 在辞职前，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解辞职流程和可能涉及的费用扣除情况。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向公司的人事部门或财务部门咨询，并保留好相关证据以备不时之需。
- 如果公司无故拖欠或克扣您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，上满一个月辞职后，您完全有权获得这一个月的工资。如果遇到任何问题或纠纷，请及时咨询并寻求法律帮助。