结论是：满三个月辞职，您是有权获得工资的。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这是工资支付的基本原则，不因劳动者辞职而改变。
   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，只要劳动者在辞职前已经提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。

2. 辞职与工资支付的关系：

   • 辞职是劳动者的权利，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在辞职过程中，劳动者已经提供的劳动成果应当得到相应的报酬。
   • 无论劳动者是因为何种原因辞职，只要其已经履行了劳动合同约定的劳动义务，用人单位就应当支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在辞职前存在旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。但这种情况下的扣除应当合法合理，且不能因此拒绝支付劳动者已经提供的劳动部分的工资。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如辞职后需要支付违约金等，这并不影响劳动者获得已经提供劳动的工资。违约金和工资是两个不同的法律概念，不能相互抵销。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职时，建议您与用人单位进行友好沟通，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您在某公司工作了三个月，每月工资为5000元。在第三个月末，您决定辞职。根据上述分析，您有权获得这三个月的工资，共计15000元。如果用人单位拒绝支付或扣除部分工资，您可以依据相关法律法规进行维权。

法律后果： 如果用人单位违反法律法规拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。同时，劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。