劳动者在公司干不满三个月离职，同样有权获得工资。这是因为，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来进行。
工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在公司工作的时间长短，只要其提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
工资的计算与支付方式
工资计算：工资一般按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且一个月按21.75个工作日计算，那么劳动者工作了多少天，公司就应当按比例支付相应的工资。
支付方式：在劳动关系解除或终止时，公司应当一次性付清劳动者的工资。这包括劳动者主动离职或公司解除劳动合同的情况。
特殊情况下的工资支付
协商一致解除劳动合同：如果劳动者与公司协商一致解除劳动合同，无论劳动者在公司工作的时间长短，公司都应当支付工资。
公司违法行为导致离职：如果公司存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求公司支付工资及经济补偿。
劳动者擅自离职：如果劳动者擅自离职给公司造成损失，公司虽然应当支付工资，但有权要求劳动者赔偿损失。不过，扣除损失后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
维权途径
如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
举例说明：假设小李在一家公司工作了两个月后决定离职，但公司以小李工作时间短为由拒绝支付工资。在这种情况下，小李有权要求公司按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准支付工资。如果公司拒绝支付，小李可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总之，无论劳动者在公司工作的时间长短，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果公司拒绝支付工资，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。