没满半个月离职，您依然是有工资的。下面我从几个角度为您详细解释：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作期限长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间。如果您没满半个月离职，那么您的工资应该按照您实际工作的天数来计算。例如，如果您一个月的工资是3000元，工作了10天，那么您应得的工资大约是1000元（具体数额可能因公司规定或劳动合同中的约定而有所调整，但基本原则是按实际工作天数计算）。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资总额}{当月应工作天数} \times 实际工作天数\)

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果您在离职前有未完成的考勤记录（如迟到、早退、旷工等），用人单位可能会根据公司的规章制度扣除相应的工资。但扣除的部分必须合理，且不能违反法律法规的规定。
   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别的约定（如试用期工资、离职提前通知期等），这些约定也可能影响您离职时的工资结算。但任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。

4. 维权途径：

   • 如果您离职后用人单位未支付或未足额支付您的工资，您可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 没满半个月离职，您依然有权获得相应的工资。
• 工资的计算应基于您实际提供劳动的时间，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
• 如果遇到工资支付问题，建议先与用人单位协商，协商无果时可寻求法律援助或投诉维权。

希望以上解释能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。