上班没到一个月离职，您依然是有工资的。这是基于我国劳动法律法规的基本规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在职多久，只要您为公司付出了劳动，公司就有义务支付相应的报酬。

2. 离职时的工资结算：

   • 当您决定离职时，无论是否已满一个月，公司都应当与您进行工资结算。结算的工资应包括您在职期间的所有应得报酬，如基本工资、奖金、津贴等。如果公司未按时支付，您有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在离职前存在请假、旷工等情况，公司可能会根据您的实际出勤情况扣除相应的工资。但扣除的部分必须合法合理，且不能低于当地的最低工资标准。
   • 如果您与公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如试用期工资、提成工资等），这些约定也应当符合法律法规的规定，并在离职时按照约定进行结算。

4. 维权建议：

   • 如果您在离职后遇到公司未支付或拖欠工资的情况，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设您在公司工作了20天，月工资为5000元。按照正常的工资计算方式，您应得的工资为：5000元 ÷ 30天 × 20天 ≈ 3333.33元。如果公司未支付这笔工资，您就有权要求公司支付，并可以依法进行维权。

总之，无论您在职多久，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果您在离职后遇到工资支付问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。