结论：离职时间不到一个月，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体数额及是否会被扣除需根据实际情况判断。下面我将从多个角度为你详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。

工资计算方式

对于离职时间不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为： \(月工资\div月计薪天数\times实际出勤天数\) 其中，月计薪天数一般按21.75天计算。例如，若你的月工资为5000元，实际出勤天数为10天，则你应得的工资为： \(5000\div21.75\times10\approx2298.85\)（元）

特殊情况处理

1. 劳动合同或公司规定：
   • 若劳动合同或相关协议中有特别约定（且不违反法律法规的强制性规定），则按约定执行。但需注意，公司规定不能违反法律法规的强制性要求，如果公司的规定与法律相悖，那么应以法律为准。
2. 劳动者过错：
   • 若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 辞职流程：
   • 劳动者若按照正常流程辞职并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，也有权要求用人单位按约定支付工资。
   • 若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同或公司规定扣除部分工资，甚至要求劳动者赔偿损失。但扣除损失后的工资余额也不得低于当地最低工资标准。

权益维护途径

如用人单位拒绝支付离职时间不到一个月的工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结：离职时间不到一个月时，你通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。然而，具体工资数额及是否会被扣除，需根据劳动合同、公司规定以及你的实际行为来判断。为避免不必要的麻烦，建议你和用人单位均应遵循相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到妥善保护。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。