离职最后的工作没满一个月是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应的劳动报酬。

工资计算方式

工资的计算应基于实际出勤天数和双方约定的工资标准。具体计算方法可能因月计薪天数的不同而有所差异。例如：

• 若约定月工资为5000元，且月计薪天数为21.75天（常用标准），则日工资约为230元（5000÷21.75）。若劳动者工作了10天，则应得工资约为2300元（230×10）。
• 另一种计算方式是，若当月应出勤天数为30天，则日工资为月工资除以30天。以同样月工资5000元为例，工作10天的应得工资约为1666.67元（5000÷30×10）。

特殊情况处理

• 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可辞职，用人单位应按约定支付实际工作天数的工资。
• 因用人单位过错辞职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，导致劳动者辞职，用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿。

辞职程序与注意事项

• 提前通知：劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位，正式员工则需提前30日以书面形式通知。
• 赔偿问题：若劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这不影响劳动者获得应得工资的权利。
• 维权途径：若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

综上所述，离职最后的工作即使没满一个月，劳动者也有权获得其应得的工资报酬。若遇工资纠纷，应依法通过合法途径进行维权。