结论前置：工作不足一个月离职，劳动者是有权获得相应工资的。工资的计算应基于实际出勤天数和双方约定的工资标准，且用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 对于工作不足一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算（这是常用的标准，但具体可能因地区或公司政策而异）。
   • 示例计算：若月工资为5000元，劳动者工作了10天，则应得工资约为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)（元）（结果四舍五入到小数点后两位）。若当月应出勤天数为30天，按照另一种常见计算方式，日工资为月工资除以30天，则工作10天的应得工资约为：\(5000 \div 30 \times 10 \approx 1666.67\)（元）。具体采用哪种计算方式，需依据劳动合同或公司规定来确定，但不得违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可辞职，用人单位应按约定支付实际工作天数的工资。
   • 因用人单位过错辞职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，导致劳动者辞职，用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿。
   • 劳动者过错导致损失：若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 辞职程序与注意事项：

   • 提前通知：劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位，正式员工则需提前30日以书面形式通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 赔偿问题：若劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。赔偿和工资支付是两个独立的法律关系。
   • 维权途径：若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。

总结与建议： 工作不足一个月离职时，劳动者完全有权获得其应得的工资报酬。为了确保自己的权益不受损害，我建议劳动者在离职前与用人单位明确工资计算方式和支付时间，并保留好相关证据。若遇工资纠纷或用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。