未满一个月主动离职，您依然有权获得应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作期限长短，都应当获得相应的劳动报酬。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资通常按照您实际工作的天数来计算。例如，如果您工作了15天，那么您应获得的工资就是您月工资的一半（假设一个月按30天计算，且没有扣除其他费用的情况下）。
- 具体的计算公式可以是：应得工资 = 月工资 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。
工资支付：
- 根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，即使您未满一个月就离职，用人单位也应当在离职时结清您的工资。
特殊情况与注意事项
试用期离职：
- 如果您在试用期内离职，同样有权获得应得的工资。试用期也是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
未签订劳动合同：
- 即使您未与用人单位签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。未签订劳动合同并不影响您获得劳动报酬的权利。
工资拖欠或克扣：
- 如果用人单位在您离职后拖欠或克扣您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：在离职时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。
- 及时沟通：如果用人单位在离职时未结清您的工资，建议您及时与用人单位沟通，要求其支付应得工资。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，未满一个月主动离职并不影响您获得应得的工资。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。