结论：辞职不到一个月离职，劳动者通常有权获得相应工资，但具体数额及是否会被扣除需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。这是劳动者获得工资的基本法律依据，确保了劳动者付出劳动后应得的回报。

工资计算方式

对于工作不到一个月的情况，工资通常按实际出勤天数计算。计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。例如，你的月工资是5000元，在这个月实际出勤了10天，那么你应得的工资就是5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。

特殊情况处理

1. 劳动合同或协议约定：若劳动合同或相关协议中有特别约定（且不违反法律法规的强制性规定），则按约定执行。比如，有些公司可能在合同中规定，新员工入职不满一个月离职，工资按一定比例发放，但这种约定不能低于法定标准，也不能存在不合理克扣的情况。
2. 劳动者过错导致损失：若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时需遵循法律规定。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，你因工作疏忽给公司造成了2000元的损失，而你当月工资是3000元，那么公司最多只能扣除600元（3000×20%），你实际还能拿到2400元工资。

辞职流程与责任

1. 正常辞职流程：劳动者若按照正常流程辞职并付出了劳动，即使工作时间不满一个月，也有权要求用人单位按约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
2. 未按规定辞职的责任：若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，且因此给用人单位造成损失，用人单位可能依据合同或公司规定扣除部分工资，甚至要求劳动者赔偿损失。但如前面所说，赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能以损失赔偿为由克扣劳动者应得的工资。

权益维护途径

如果用人单位拒绝支付工作不到一个月的工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先应与用人单位友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资数额。
2. 投诉举报：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
3. 申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

综上所述，辞职不到一个月离职时，你通常有权获得按实际出勤天数计算的工资。然而，具体工资数额及是否会被扣除，需根据劳动合同、公司规定以及你的实际行为来判断。如果你在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。