结论前置：转正一个月不到离职，您是有工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。只要劳动者提供了劳动，无论其是否处于试用期、转正期还是其他任何阶段，用人单位都应当支付相应的工资。
离职时的工资结算：
- 当您离职时，公司应当与您进行工资结算，支付您在职期间的所有应得工资。这包括您转正前和转正后的工资，只要您在这段时间内提供了劳动。
- 如果公司未按时支付工资，您有权向公司提出支付要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果您在离职时存在未完成的劳动任务或给公司造成了损失，公司可能会根据相关规定或劳动合同中的约定，从您的工资中扣除相应的赔偿。但这种情况下的扣除应当合理，且不能违反法律法规的规定。
- 如果您与公司之间存在关于工资支付的争议，如工资数额、支付时间等，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。
法律建议：
- 如果您已经离职但公司未支付工资，建议您首先与公司进行沟通，明确工资支付的情况和原因。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司未按时支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 如果您通过法律途径维护自己的权益，且法院最终判决公司支付工资，公司必须履行判决，否则可能会面临更严重的法律后果。
总之，转正一个月不到离职，您是有工资的。如果公司未支付工资，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。