离职后没到一个月想走，也是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应工资。不过，具体情况还需要根据以下几个方面来详细分析：
正常辞职流程：
- 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若你未按照此规定提前通知就直接离职，虽然能拿到实际工作天数对应的工资，但可能面临法律风险，比如给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。
用人单位有过错的情况：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，你可以即时解除劳动合同，不用等一个月，并且能获得实际工作的工资，还可能根据情况获得经济补偿。
工资支付与维权：
- 无论何种情况，用人单位都不能以此为由直接扣发你全部工资，应在扣除合理损失（如有）后，支付你剩余工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以首先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
综上所述，离职后没到一个月想走，你通常能拿到实际工作天数对应的工资。但建议你在离职前与用人单位沟通协商，尽量按照法定程序提前通知，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。