打离职后直接走，用人单位仍需支付已工作期间的工资。这是因为劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，用人单位不得无故克扣。然而，具体的情况可能会影响工资的支付以及劳动者可能面临的法律后果，以下从不同角度进行分析：
正常获得工资的情况
- 如果劳动者已经按照公司规定和程序提交了离职申请，或者虽未得到公司批准但离职行为并未违反法律规定（如已提前通知等），那么在离职前的工作期间，劳动者有权利获得相应的工资。公司应根据劳动者实际工作的天数和合同约定的薪资标准来支付工资。
可能影响工资的情况及法律后果
- 违法解除劳动合同导致的损失赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知用人单位），且给用人单位造成了经济损失，劳动者应承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 违反服务期约定需支付违约金：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，而劳动者在服务期内擅自离职，违反了服务期约定，那么劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 未按公司规定离职：如果劳动者没有按照公司的规定提前通知或者没有得到公司的批准就擅自离职，公司可能会认为劳动者违反了劳动合同或公司规定，从而拒绝支付未领取的工资。但即便如此，公司仍需支付劳动者已工作期间的工资，只是劳动者可能需要承担因违法解除劳动合同而给公司造成的损失赔偿。
维权途径
- 如果用人单位以劳动者打离职后直接走为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，寻求法律援助并提起诉讼。
建议：在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，了解离职的程序和要求，并按照规定的程序办理离职手续。如果有任何疑问或不确定的地方，最好直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。