关于您提出的“不打离职申请直接走有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，用人单位即有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出劳动、用人单位受益的基本原则，因此，无论您是否按照正常流程提交离职申请，只要您为用人单位提供了劳动，您就有权获得相应的工资。
二、不打离职申请直接走的后果
可能面临赔偿责任：
- 如果您未提前通知用人单位并办理工作交接，导致用人单位遭受经济损失（如影响工作进度、产生额外招聘费用等），根据《劳动合同法》第九十条，您可能需要承担赔偿责任。这部分赔偿费用可能会从您的工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
工资结算可能受阻：
- 不打离职申请直接走可能导致用人单位无法准确核算您的工资，因为正常的工资结算涉及考勤统计、绩效评估等流程。在此情况下，用人单位可能会因您未办理离职手续而暂时扣押工资，直至相关手续完成。
三、工资支付的具体情况
若未给用人单位造成损失：
- 在这种情况下，用人单位应支付您已工作期间的工资，且不得无故克扣或拖欠。
若给用人单位造成了损失：
- 用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任，赔偿金额可从工资中扣除。但扣除后的工资仍需确保不低于当地最低工资标准，且需符合其他相关法律法规的规定。
四、建议与提醒
遵循法定程序：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职时严格按照法定程序办理相关手续，包括提交离职申请并妥善完成工作交接。
与用人单位协商：
- 若用人单位以您未打离职申请为由拒绝支付或扣减工资，您应先与用人单位沟通协商，尝试达成一致意见。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
不打离职申请直接走并不影响您根据付出劳动的情况要求获得相应工资的权利。然而，实际能否拿到以及能拿到多少工资，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及双方之间的协商情况和实际损失赔偿等因素。因此，建议您在离职时遵循法定程序，以保障自身权益并减少潜在的纠纷风险。