结论：不提前说离职直接走人，劳动者对于已经实际付出劳动的部分，仍有权获得相应的劳动报酬，但具体情形可能因是否给用人单位造成损失等因素而有所不同。
可以获得全额工资的情形
正常出勤工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否提出辞职，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 举例：员工在离职当月正常出勤工作了10天，即使未办理辞职手续就离开，用人单位也应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付这10天的工资。
未给用人单位造成损失：
- 如果劳动者的擅自离职行为没有给用人单位造成直接经济损失，如没有导致工作延误、紧急调配人员等产生的费用，那么用人单位无权扣减劳动者的工资。
可能被扣减工资的情形
给用人单位造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了经济损失，如工作延误导致的客户索赔、紧急调配人员产生的额外费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿这些损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：员工擅自离职导致公司项目延期，公司因此向客户支付了违约金1000元。如果员工的月工资为5000元，公司最多只能从其工资中扣除1000元（即当月工资的20%）作为赔偿。
违反劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中有关于员工离职需提前通知、办理工作交接等约定，或用人单位的规章制度中明确规定了擅自离职的处理办法，且这些约定或规定符合法律规定（即内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示），那么用人单位可能会依据这些约定或规定对员工进行处理，包括扣减工资。
建议与对策
- 提前沟通：在决定离职前，劳动者应尽量与用人单位沟通，明确离职意向和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员调配。
- 遵守规定：劳动者应遵守劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 保留证据：如果因特殊情况需要直接离职，劳动者应确保自己的行为不会给用人单位造成经济损失，并保留好相关证据，如工作记录、交接清单等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果用人单位以擅自离职为由克扣工资或拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，不提前说离职直接走人并不必然导致劳动者失去获得工资的权利，但具体能否获得工资以及工资数额的多少，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。