直接离职，劳动者仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从多个角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否提前提出离职，用人单位都有义务支付相应的工资。
特殊情况下的工资支付与扣除
未提前通知离职造成的损失：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。但这一赔偿请求并不能成为拒绝支付工资的理由。
- 在扣除损失赔偿时，用人单位需遵守相关规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者月工资为5000元，因突然离职需赔偿1500元，则用人单位最多只能从当月工资中扣除1000元，确保支付工资不低于当地最低工资标准。
违反服务期或竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了这些协议约定而直接离职，那么劳动者可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。但这一违约金的支付与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因劳动者需支付违约金而拒绝支付工资。
劳动者权益保护与争议解决
权益保护：
- 如果用人单位以未正常离职为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
争议解决流程：
- 协商：劳动者与用人单位就工资支付问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果任何一方对结果不服，都可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
实际操作建议
- 尽量遵循法定程序离职：虽然直接离职不影响劳动者获得工资的权利，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时尽量遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 保留相关证据：劳动者在离职过程中应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，直接离职的劳动者仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时尽量遵循法定程序，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。