直接辞职不干了，一般是有工资的。不过，具体能否拿到工资以及工资的数额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的工资支付
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果你直接辞职，但已经按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。
工资支付周期：
- 工资通常是在固定的支付周期（如每月）进行支付的。如果你在辞职时，已经完成了当前支付周期内的工作，那么用人单位就应当支付你该周期内的全部工资。
二、特殊情况下的工资支付
未提前通知辞职：
- 如果你没有提前通知用人单位就直接辞职，这可能会给用人单位带来一定的损失。但根据法律规定，用人单位不能因此拒绝支付你应得的工资。不过，如果用人单位能够证明你的突然辞职给其造成了实际损失，并要求你赔偿，那么这部分赔偿可能会从你的工资中扣除（但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
试用期辞职：
- 如果你在试用期内辞职，同样有权获得应得的工资。试用期是劳动合同的一部分，你在试用期内提供的劳动，用人单位也应当支付相应的报酬。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付你应得的工资以及经济补偿金。
三、工资支付的注意事项
工资结算：
- 在辞职时，你应当与用人单位进行工资结算，确保自己应得的工资得到全额支付。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 为了维护自己的合法权益，你应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
四、建议与提醒
- 提前沟通：虽然法律没有规定必须提前通知用人单位才能辞职，但提前沟通可以减少不必要的麻烦和损失。你可以与用人单位协商辞职事宜，并尽量达成一致意见。
- 了解法律：在辞职前，建议你了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律条款或政策理解有困难，可以直接向我咨询。
总之，直接辞职不干了并不意味着你就拿不到工资。只要你在辞职前已经按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。