结论：试用期直接离职，劳动者有权获得已经实际履行劳动义务期间的工资，用人单位不得无故克扣。但若因劳动者未提前通知或擅自离职给用人单位造成损失的，需承担相应赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动报酬权
按照法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。因此，即使你在试用期内直接离职，只要已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、试用期离职规定
劳动者在试用期内离职的，需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时也提醒劳动者应给予用人单位合理的时间进行工作交接。如果你未提前通知而直接离职，虽然不影响你获得已提供劳动期间的工资，但可能会因给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。
三、工资支付与克扣问题
用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠劳动者的工资，包括试用期内的工资。即使劳动者未提前按规定办理离职手续就直接走，用人单位也不能因此克扣其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
四、损失赔偿责任
如果劳动者在试用期直接离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅、项目延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在及具体数额，不能仅凭主观臆断或推测。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
五、工资计算与支付时间
工资计算：试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为： \(5000{\\div}21.75\\approx229.89\)（元）
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。
六、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期离职劳动者的工资，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
总结：试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，期间劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。在离职时，劳动者应遵循法律规定提前通知用人单位，并妥善完成工作交接。如遇工资支付问题或其他劳动争议，你可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。