结论前置：试用期直接走人，劳动者是有权获得已经实际履行劳动义务期间的工资的，用人单位不得无故克扣。但若因劳动者未提前通知或擅自离职给用人单位造成损失的，需承担相应赔偿责任。

详细分析：

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，试用期直接走人，劳动者依然有权获得已工作期间的工资。

2. 试用期离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时也提醒劳动者应给予用人单位合理的时间进行工作交接。虽然劳动者未提前通知而直接离职可能违反了这一规定，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。

3. 工资支付与克扣问题：

   • 用人单位不得以任何理由克扣或者拖欠劳动者的工资，包括试用期内的工资。即使劳动者未提前按规定办理离职手续就直接走，用人单位也不能因此克扣其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 损失赔偿责任：

   • 如果劳动者在试用期直接离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅、项目延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在及具体数额，不能仅凭主观臆断或推测。同时，根据相关法律规定，用人单位从劳动者工资中扣除赔偿费用的部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

5. 维权途径：

   • 在实际操作中，若用人单位拒绝支付试用期离职劳动者的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自己的权益主张。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的权利。

法律建议：

• 劳动者在试用期离职时，应尽量遵循法律规定提前通知用人单位，并妥善完成工作交接，以避免不必要的纠纷。
• 劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动付出和应得工资。
• 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结： 试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，期间劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。在离职时，劳动者应遵循法律规定提前通知用人单位，并妥善完成工作交接。如遇工资支付问题或其他劳动争议，劳动者应依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。