结论：试用期想走，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
详细分析：
试用期工资支付原则：
- 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的工资报酬。
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
试用期离职与工资支付：
- 劳动者在试用期内离职的，需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时也提醒劳动者应给予用人单位合理的时间进行工作交接。
- 即使劳动者未提前按规定办理离职手续就直接走，用人单位也不能因此克扣其已工作期间的工资。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者在试用期直接离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅、项目延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在及具体数额，不能仅凭主观臆断或推测。
- 同时，用人单位不能以赔偿损失为由，克扣劳动者应得的基本工资等法定劳动报酬。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权依法维权。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期离职劳动者的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自己的权益主张。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为。
举例说明：
假设劳动者在试用期内工作了10天，月工资约定为3000元，该月应出勤22天。那么，劳动者应得的工资为：3000元 ÷ 22天 × 10天 = 1363.64元（结果保留两位小数）。无论劳动者是否提前通知离职，用人单位都应按照这一标准支付工资。
总结与建议：
试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，期间劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。在离职时，劳动者应遵循法律规定提前通知用人单位，并妥善完成工作交接。如遇工资支付问题或其他劳动争议，劳动者应依法维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。