结论：试用期没满自动离职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否在试用期内。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期间的工资水平不会过低，且同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 工资支付原则：

   • 在试用期内，只要劳动者提供了劳动，无论是否工作满整个试用期，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
   • 用人单位不得因劳动者在试用期内离职而拒绝支付其应得的工资。这是对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。

3. 工资计算方法：

   • 试用期辞职工资的计算通常遵循“按照实际工作天数计算”的原则。例如，若试用期月工资为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤15天，则其工资应为\(3000{\\div}22\\times15\\approx2045.45\)元（结果保留两位小数）。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位拖延支付工资。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位不能因劳动者的擅自离职而拒绝支付其应得的工资。
   • 公司规章制度的处理需合法合理。虽然劳动者直接走人可能违反了公司的规章制度，但用人单位不能因此拒绝支付工资。公司可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法），但不能扣发员工应得的基本工资等法定劳动报酬。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资；劳动者还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 试用期没满自动离职，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。