试用期过了辞职立马走，你仍然有权获得相应的工资报酬。不过，具体支付时间可能会因用人单位的实际情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，无论你是否处于试用期，只要提供了正常劳动，用人单位都应当在你离职时一次性结清工资。
实际情况分析
立即支付：
- 部分管理规范、财务制度完善的用人单位，会在你办理离职手续的同时，当场结算并支付试用期工资。这符合法律对于“一次性付清”的要求。
按照既定工资发放日支付：
- 有些用人单位可能因内部管理规定或财务流程，会按照既定的工资发放日（如每月15号）来支付工资。即使你在试用期内辞职，也需等待至该固定日期才能领取工资。不过，只要用人单位能在合理且明确的时间内支付工资，通常不被视为违法。
特殊情况处理
- 如果你在职期间给公司造成了财产损失，公司有权按照相关规定扣除相应工资作为赔偿。但这并不改变用人单位在解除劳动合同时应一次性付清你剩余工资的原则。
- 你在辞职时，应提前告知公司人事部门，以便公司进行必要的工作交接和工资结算准备。虽然试用期已过，但提前通知仍然是一种良好的职业操守，也有助于你顺利获得工资。
权益保障
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，你首先应与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付。
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。对裁决结果不服的，你还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议
- 在入职时，你可以与用人单位明确约定工资支付的相关事宜，包括支付时间、支付方式等，以减少潜在的纠纷和风险。
- 在离职前，了解用人单位的工资支付规定，确保自己能够按时获得工资。
- 如果遇到工资支付问题，不要慌张，及时采取合法手段维护自己的利益。
总之，试用期过了辞职立马走，你仍然有权获得相应的工资报酬。如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。