在工厂上班试用期间想走，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就必须按照上述标准支付你相应的工资。试用期是劳动关系的一个阶段，劳动者在此期间享有与正式员工同等的获得劳动报酬的权利。

实际操作角度

1. 正常离职情况：如果你在试用期内决定离职，并且按照工厂的规定提前通知了用人单位（通常试用期提前三日通知），那么在你办理完离职手续后，工厂应当一次性结清你的工资。这里的工资包括你试用期内实际工作天数所对应的工资，以及可能存在的加班费、奖金等（如果合同或工厂规定中有相关约定）。
2. 未提前通知离职情况：如果你没有提前通知工厂就擅自离职，虽然这可能违反了工厂的规章制度或劳动合同中的约定，但工厂仍然需要支付你试用期内实际工作天数所对应的工资。不过，工厂可能会根据你的行为给你造成损失的情况，要求你承担一定的赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能相互抵消。

特殊情况说明

如果工厂以各种理由拒绝支付你试用期的工资，这是违法的行为。你可以先与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：在离职前，最好与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体流程和工资结算的时间、方式等，以避免不必要的纠纷。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。