试用期走人是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的支付标准和底线。

2. 工资支付原则：

   • 试用期离职时，工资应按照实际出勤天数计算。即使劳动者未提前通知用人单位而直接离职，已提供的劳动部分仍应获得相应报酬。
   • 用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的试用期工资，包括以“自动离职”为由拒付工资的行为均属违法。

3. 注意事项：

   • 虽然法律保障劳动者获取工资的权利，但建议劳动者尽量按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的纠纷。
   • 劳动者应保留相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动付出和应得工资。
   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内直接走人，且给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿金额需合理，且用人单位需能提供相关证据证明损失的存在及数额。同时，用人单位扣除工资后的剩余工资部分不能低于当地最低工资标准。

综上所述，试用期走人是有工资的，且工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准来计算。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。