试用期内离职，员工是有工资的。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 试用期的工资通常会在劳动合同中明确约定，或者按照用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么试用期工资一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 计算公式示例（假设以劳动合同约定工资为基准）：若劳动合同约定月工资为5000元，则试用期月工资不得低于4000元（5000元 * 80%）。

3. 离职时的工资结算：

   • 员工在试用期内离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在试用期内因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等）被解除劳动合同，且这些原因符合法律法规或劳动合同的约定，那么用人单位在支付工资时可能会根据实际情况进行扣减（如扣除因员工过错造成的损失等）。但这种情况下的扣减必须有明确的法律依据或合同约定，并且扣减的金额应当合理。

建议：

• 如果你在试用期内离职，首先应当与用人单位协商工资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以先向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。

总之，试用期内离职，员工是有权利获得相应工资的。如果遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。