试用期内劳动者是有工资的，这是法律明确规定的权益。以下从多个角度为你详细解析：

法律依据与工资标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，用人单位需要确定本单位相同岗位的最低工资标准，并确保试用期员工的工资不低于此标准的80%。

2. 劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资数额，那么试用期工资应至少达到该数额的80%。例如，若约定转正工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：各地区根据当地经济发展水平等因素制定的最低工资标准，是保障劳动者基本生活的底线。试用期员工的工资必须高于或等于该标准。

工资支付形式与时间

试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论试用期长短，用人单位都应按照约定的时间，将工资足额支付给劳动者。

不发工资的法律后果

如果用人单位在试用期拒绝向劳动者支付工资，这一行为将构成违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位将面临一系列法律后果，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、支付差额部分（如果劳动报酬低于当地最低工资标准）、以及逾期不支付时加付赔偿金等。

劳动者的应对措施

面对用人单位在试用期不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资。

2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便后续维权。

3. 投诉与仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。

实际案例说明

假设小李在一家公司试用期内工作了一个月，但公司未支付工资。小李首先与公司协商，但公司以各种理由拒绝支付。于是，小李收集了劳动合同、工作记录等证据，并向当地的劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付小李的工资，并加付了相应的赔偿金。

总结：试用期内劳动者是有权获得工资的，且工资标准需符合法定要求。用人单位若拒绝支付试用期工资，将面临严重的法律后果。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的劳动报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。