工厂试用期间是有工资的，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的基本权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、试用期工资的法律标准
不低于正式薪资的80%：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着，即使你处于试用期，你的工资也应至少达到转正后工资的80%，这是对你劳动价值的认可。
不低于当地最低工资标准：同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的底线保障，确保你在试用期间也能获得基本的生活费用。
二、试用期工资的支付规定
按时支付：用人单位应按照约定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资。这包括每月的固定工资日，或者按照项目、任务完成的进度来支付工资。无论哪种方式，都应确保工资的及时支付，不得无故拖欠或克扣。
货币形式支付：试用期工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。这是为了保障你的实际收益，避免用人单位通过其他方式变相降低你的工资水平。
三、特殊情况下的工资支付
未签订合同时的工资支付：即使你在试用期内未与工厂签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，工厂仍负有按照约定工资标准支付你试用期工资的义务。如果工厂未按时支付，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
试用期辞职的工资支付：如果你在试用期内决定辞职，工厂也应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付你工作期间的劳动报酬。这是法律赋予你的基本权利，不受试用期等任何形式的限制。
四、维权建议
保留证据：在试用期间，建议你保留好与工厂的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。这些证据将在你维权时发挥重要作用。
友好协商：如果工厂未按时支付工资或存在其他违法行为，你可以首先尝试与工厂进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律援助。
总之，工厂试用期间是有工资的，且该工资受到法律的严格保护。如果你在试用期间遇到工资问题或其他劳动纠纷，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。