结论前置：工厂试用期刚到转为正式员工后，您是有工资的，且工资标准通常不应低于转正后的岗位工资标准，也不得低于当地最低工资标准。
详细解释与法律分析：
试用期与转正后的工资关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
- 试用期工资通常会有一定比例的折扣，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 当试用期结束，劳动者转为正式员工后，其工资应按照劳动合同中约定的正式工资标准支付，这个标准通常应高于或等于试用期工资。
工资支付的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 这意味着，无论您是在试用期还是转正后，工厂都应当按时足额支付您的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果在试用期结束时，工厂未与您就转正后的工资达成新的协议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应视为双方同意按照原劳动合同约定的条件继续履行，即工资标准不应降低。
- 如果工厂存在拖欠或克扣工资的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 如果您在试用期结束后转为正式员工，但工厂未按照约定支付工资，您可以先与工厂进行协商，要求其按时足额支付。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
法律后果提示：
- 如果工厂违反法律规定，拖欠或克扣您的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成恶意欠薪，还可能触犯刑法，面临刑事责任。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期与转正后工资的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。