在大多数情况下，小厂做满试用期也是有工资的，且工资标准通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定适用于所有用人单位，无论其规模大小，因此小厂也必须遵守。

试用期工资的支付原则

1. 不得低于法定标准：试用期工资必须满足上述法律规定的最低标准，这是保障劳动者基本生活需求的必要措施。
2. 与正式工资挂钩：试用期工资通常与正式工资有一定的比例关系，这有助于激励劳动者在试用期内积极工作，争取转正。
3. 不得歧视性支付：用人单位不得因劳动者处于试用期而故意降低其工资水平，这种行为是违法的。

特殊情况下的试用期工资

1. 劳动合同未约定试用期工资：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么用人单位应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来支付。
2. 试用期工资低于最低工资标准：如果用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得相应的赔偿。

实际操作建议

1. 了解当地最低工资标准：劳动者在入职前应当了解当地最低工资标准，以便在签订劳动合同时明确自己的试用期工资是否合法。
2. 保留相关证据：劳动者应当保留好与试用期工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，应当及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，无论是在大厂还是小厂，劳动者在试用期的工资都受到法律的严格保护。如果用人单位违反相关规定支付试用期工资，劳动者有权依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。