结论：在工厂7天试用期工作7天，劳动者是有权获得工资的。

法律依据与解析：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得相对合理的收入，即使只工作了7天，也应按照此标准计算工资。

3. 工资计算方法：

   • 试用期员工的工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。因此，对于工作7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算和支付。
   • 举例：假设某岗位月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。若劳动者在试用期工作了7天，则应获得的工资为965.51元（137.93元 × 7天）。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并寻求解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
     • 申请劳动仲裁或诉讼：在必要的情况下，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 有些公司可能会试图通过约定试用期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的，因为只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。

总结与建议：

综上所述，工厂7天试用期工作7天，劳动者是有权获得工资的，且工资的支付需严格遵守相关法律法规的规定。如果遇到用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。