结论前置：试用期满7天是有工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位必须依法支付。
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。
工资支付原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然通常工资是按月支付，但在试用期较短（如7天）的情况下，双方可以依法另行约定支付方式，但无论如何，用人单位都需确保及时、足额地支付工资。
具体分析与建议
试用期工资的计算：
- 试用期工资的计算应基于劳动合同中的约定以及劳动者的实际工作天数。对于满7天的工作情况，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准来支付工资。例如，若约定的日工资为200元，则7天的工资应为1400元。
用人单位的责任：
- 用人单位在试用期满7天后，必须按照法律规定支付工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这是不合法的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位拒付试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
特殊情况说明
试用期未满即离职：
- 即使劳动者在试用期未满7天就离职，只要提供了正常劳动，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。这是基于劳动关系的建立和工资支付原则的规定。
劳动合同未明确约定试用期工资：
- 如果劳动合同中未明确约定试用期工资，那么应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总结：试用期满7天是有工资的，且用人单位必须依法支付。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你在试用期工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。