工厂试用期干了10天有工资吗-黄重斌律师

工厂试用期干了10天有工资吗-黄重斌律师｜法行宝

2025-12-26 劳动纠纷

工厂试用期干了10天是有工资的，这是法律明确规定的劳动者权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的工资水平得到合理保障，避免用人单位利用试用期压低工资。

二、工资数额与计算方式

依据劳动合同约定
- 工资的具体数额或计算方式通常会根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的试用期工资标准或计算方式，就按照该约定执行。例如，如果劳动合同约定试用期工资为每天100元，那么工作10天就应获得1000元的工资。
无明确约定时的处理
- 若劳动合同中没有明确约定试用期工资，一般会参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定，或由用人单位与劳动者进行协商确定。在任何情况下，都不得违反法律规定的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么即使劳动合同没有约定试用期工资，用人单位支付的试用期工资也不得低于这一标准（按实际工作天数折算）。

三、劳动者权益保护与维权途径

用人单位的违法情况
- 有些用人单位可能会存在不支付试用期工资或支付低于最低工资标准的工资等违法行为。这些行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法进行维权。
劳动者的维权手段
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求支付试用期工资。在协商过程中，应保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明自己在该单位试用期工作的相关证据，如工作证、考勤记录、入职通知等。劳动监察部门将进行调查，并对用人单位的违法行为进行处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

案例：某劳动者在试用期工作了10天，但用人单位拒绝支付工资。劳动者首先与用人单位进行了协商，但无果。随后，劳动者向当地劳动监察部门投诉，并提交了工作证、考勤记录等证据。劳动监察部门经过调查，责令用人单位支付了劳动者的试用期工资。
启示：这个案例告诉我们，面对用人单位的违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者可以有效地维护自己的工资权益。

综上所述，工厂试用期干了10天是有工资的，这是法律明确规定的劳动者权益。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法采取维权手段来保护自己的权益。如果你在试用期遇到了工资问题或其他劳动权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论是：工厂试用期干了3天，您是有权获得相应工资的。以下从几个方面为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，该法也明确规定了，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，不论工作时间长短。因此，即使您只在工厂试用期工作了3天，只要您提供了正常劳动，工厂就应当支付您这3天的工资。二、工资计算方式关于试用期的工资计算，通常是根据您与工厂约定的日工资或者小时工资标准，结合您实际工作的天数或者小时数来计算。如果工厂没有与您明确约定日工资或者小时工资标准，那么可以参照工厂相同岗位的平均工资水平或者当地最低工资标准来计算。具体计算公式可以参考以下方式：如果约定了日工资标准：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准：应得工资 = （月工资标准 / 当月应工作天数）× 实际工作天数如果既未约定日工资标准也未约定月工资标准：可以参照工厂相同岗位的平均工资或者当地最低工资标准来计算日工资，再乘以实际工作天数三、实际操作建议与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您要求支付试用期3天工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您确实在工厂工作了3天，比如工作记录、考勤记录、同事证言等。申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求工厂支付您应得的工资。四、注意事项在与工厂协商或者申请劳动仲裁时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。确保您收集的证据真实、合法、有效，能够充分证明您的工作情况和工资诉求。如果您对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期一个月干了十天，您是有工资的。下面我将从法律规定、工资计算方式以及维权途径三个方面为您详细解释。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，您试用期一个月干了十天，完全有权获得这十天的工资。工资计算方式：试用期工资通常按照您与用人单位约定的工资标准来计算。如果合同中有明确约定试用期工资，则按照约定执行。如果合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体到您的情况，如果试用期工资有约定，则按照约定计算十天的工资；如果没有约定，则按照上述原则计算出一个合理的日工资标准，再乘以您实际工作的天数（十天）来得出应得的工资。计算公式（假设有约定试用期月工资为W元）： $$应得工资 = \frac{W}{当月应工作天数} imes 实际工作天数$$ 将实际工作天数替换为10，即可计算出您应得的工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录等，以证明您的主张。总结与建议：试用期一个月干了十天，您完全有权获得这十天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在工厂7天试用期工作7天，劳动者是有权获得工资的。法律依据与解析：劳动关系与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。试用期工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得相对合理的收入，即使只工作了7天，也应按照此标准计算工资。工资计算方法：试用期员工的工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。因此，对于工作7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算和支付。举例：假设某岗位月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。若劳动者在试用期工作了7天，则应获得的工资为965.51元（137.93元 × 7天）。劳动者权益保护：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或诉讼：在必要的情况下，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。特殊情况说明：有些公司可能会试图通过约定试用期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的，因为只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。总结与建议：综上所述，工厂7天试用期工作7天，劳动者是有权获得工资的，且工资的支付需严格遵守相关法律法规的规定。如果遇到用人单位拒付试用期工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

七天试用期干了十天，劳动者是有权获得这十天工资的。这是基于劳动法的明确规定和对劳动者权益的保护。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，确保了他们在提供劳动后能够获得应有的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步强调了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的底线。二、工资支付原则付出劳动与获得报酬的关系：劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动的基本价值体现，也是法律对劳动者权益的重要保护。工资计算方式：用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据劳动者实际的工作天数来支付工资。在您的情况下，即使只工作了十天，也有权获得这十天的工资。三、特殊情况的处理虽然劳动者有权获得试用期工资，但如果因提前离职（如未满试用期即离职）给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。四、维权途径如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、注意事项遵守离职程序：劳动者在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，以避免因违反离职程序而影响工资结算。保留证据：在与用人单位协商或维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。综上所述，七天试用期干了十天，劳动者是有权获得这十天工资的。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资报酬，而劳动者也应了解自己的权益并通过合法途径来维护这些权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

试用期干了十几天，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要你实际工作了，无论是在试用期还是正式期，都有权获得相应的劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是用人单位可以随意剥夺劳动者工资的“空白期”。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖欠或拒付试用期工资，这是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，要求其按照法律规定支付试用期工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。工资计算角度关于试用期工资的计算，一般来说，它应该按照你与用人单位约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么可以参照同岗位正式员工的工资标准进行计算，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式可以表示为：试用期工资 = 约定工资标准 × 实际工作天数 / 当月应工作天数（或者按照双方约定的其他计算方式）。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据相关规定扣除你的部分工资作为赔偿。但是，这种情况下的扣除必须合法、合理，并且不能违反最低工资标准的规定。建议：如果你在试用期内工作了十几天却未收到工资，建议你先与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。

结论前置：试用期做了10天辞职，劳动者是有权获得相应工资的，用人单位应依法支付。法律依据与解析法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者付出劳动后获得报酬的权利，无论是否在试用期内。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且不影响其获得已工作期间的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付标准：试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体标准可能因地区和合同而异。工资计算一般按实际工作天数进行。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了10天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：$月工资 \div 21.75 \times 实际工作天数$，即$5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85元$（结果四舍五入到小数点后两位）。工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，避免拖欠或克扣。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。维权途径协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动关系证明等材料，要求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资。支付令：在特定情况下，劳动者也可以向法院申请支付令来要求用人单位支付工资。特殊情况说明如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿金额每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总结：试用期做了10天辞职，劳动者完全有权获得其工作期间应得的工资报酬，且用人单位必须依法支付。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或申请支付令等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期干了11天，是有工资的。法律背景与解释：试用期工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且工资标准有明确规定。试用期工资计算方式：试用期工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么试用期工资就是日工资乘以实际工作的天数。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际工作的天数。计算公式（假设已知月工资标准）：日工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数试用期工资 = 日工资实际工作天数（11天）实际案例与操作：在实际操作中，许多用人单位会与劳动者在劳动合同中明确约定试用期的工资标准，这样便于计算和支付。如果劳动合同中没有明确约定，用人单位应按照上述计算方式支付试用期工资。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。法律建议：保留证据：劳动者在试用期内工作期间，应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。及时沟通：如果用人单位拒绝支付试用期工资或支付的工资低于法定标准，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。寻求法律帮助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。综上所述，试用期干了11天是有工资的，且工资标准有明确规定。如果用人单位拒绝支付或支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：试用期无论工作了几天，劳动者都有权获得相应的工资报酬。法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，确保了他们在提供劳动后能够获得应有的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的底线，保障了劳动者的基本权益。试用期工资的计算与支付：试用期的工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算日工资。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。例如，若约定的月工资为3000元，则日工资约为3000÷21.75≈137.93元。劳动者在试用期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。如劳动者工作了3天，则应得工资为日工资乘以工作天数，即137.93×3=413.79元。具体情境下的应用无论工作时间长短：无论劳动者在试用期内工作了几天，哪怕只有一天，只要提供了正常劳动，用人单位都应按照约定或法律规定支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者付出劳动后应获得相应的报酬。工资支付周期与方式：用人单位应当按照法定的工资支付周期（如月薪制）支付试用期劳动者的工资。在解除劳动合同时，如劳动者离职，用人单位应一次性付清劳动者应得的工资，不得无故拖欠。维权途径与建议与用人单位协商：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：试用期无论工作了几天，劳动者都有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期上了10天班，休一天也是有工资的，劳动者有权获得相应的工资报酬。法律依据与工资支付原则工资支付的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资权益。劳动即应支付工资：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。因此，即使劳动者仅工作了10天并休息了1天，也有权获得相应的工资报酬。工资数额与计算方式依据劳动合同约定：工资的具体数额或计算方式通常会根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有明确的试用期工资标准或计算方式，就按照该约定执行。无明确约定时的处理：若劳动合同中没有明确约定试用期工资，一般会参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定，或由用人单位与劳动者进行协商确定。在任何情况下，都不得违反法律规定的最低工资标准。具体计算：假设月工资为X元，月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值），那么日工资就是X/21.75元。劳动者工作了10天，应得工资就是(X/21.75) 10元。休息日通常不计入工资计算天数，除非有特别约定或公司政策规定休息日也支付工资。劳动者权益保护与维权途径用人单位的违法情况：有些用人单位可能会存在不支付试用期工资或支付低于最低工资标准的工资等违法行为。这些行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者的维权手段：面对用人单位的违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资标准。总结：试用期上了10天班，休一天也是有工资的，具体数额或计算方式应根据劳动合同的约定或相关规定来确定。劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法采取维权手段来保护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期干了14天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论试用期长短。因此，你试用期干了14天，用人单位应当支付你这14天的工资。实际操作角度在实际操作中，用人单位通常会与劳动者约定试用期的工资标准，并在劳动合同中明确。如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来支付试用期工资。如果你已经提供了14天的劳动，但用人单位未支付工资，你有权要求用人单位支付。维权建议如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。在协商过程中，你可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你已经提供了正常劳动。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付试用期工资及可能的赔偿金。总结与提醒：试用期干了14天是有工资的，用人单位应当按照约定支付。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。