在工厂做了十天是有工资的。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 即使只工作了十天，只要这十天中劳动者提供了正常的劳动，就应当获得相应的工资报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的具体数额应根据劳动者的日工资或小时工资以及实际出勤天数来计算。
   • 如果双方有明确的工资约定，如日工资或小时工资标准，那么直接按照约定计算即可。
   • 如果没有明确的约定，则需要参照同岗位或相似岗位的工资标准，或者按照当地最低工资标准来计算。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在试用期内，且试用期内有明确的工资约定，那么也应按照约定支付工资。
   • 如果劳动者因故被辞退或离职，用人单位也应当按照实际出勤天数支付工资，不得克扣或拖欠。

综上所述，无论劳动者在工厂工作了多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。