在厂里做了好几天是有工资的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照实际工作的天数支付相应的工资报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》等法律法规所明确规定的。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》也强调了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的责任。

2. 工资计算：

   • 工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。
   • 一般来说，如果劳动者的月工资是固定的，那么几天的工资可以通过以下方式计算：日工资等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），然后几天的工资就等于日工资乘以实际工作天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果存在特殊的工资计算规定，如试用期工资标准或工作不满一定天数不支付工资等，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位以不合法的理由拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 维护权益的途径：

   • 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在必要的情况下，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在厂里工作了好几天是有权获得相应工资的。如果遇到工资支付问题，劳动者应该积极采取措施来维护自己的权益，并通过合法途径来寻求解决方案。