结论前置：在厂里签订了合同但只工作了几天，您依然有权获得相应的工资。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在厂里工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资的计算方式：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的计算方式（如日薪、月薪等），则按照约定计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的规定，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 在您只工作了几天的情况下，工资通常会按照实际工作天数进行计算。例如，如果您的日薪是200元，工作了3天，那么您应得的工资就是600元。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果您因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要提前离职，且已经提供了实际劳动，用人单位仍然需要支付您应得的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在离职前，尽量与用人单位确认好工资的支付情况和离职手续，以避免后续纠纷。
• 保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作证等）以及工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
• 如果您对工资支付或离职手续有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

最后，如果您在工资支付或劳动工伤方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。