没签合同做了三天，劳动者依然有权获得工资。这是基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的明确结论。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否签订了书面劳动合同，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：指出用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这一规定确立了事实劳动关系的法律地位，即即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
维权途径与建议
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。在投诉时，劳动者需要准备好能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
注意事项与证据收集
证据收集：在维权过程中，劳动者需要特别注意收集能证明劳动关系及工作时间的证据。这些证据包括但不限于考勤记录、工作证、同事证言、工资支付凭证等。这些证据将有助于劳动者在维权时有力支持自己的主张。
及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，没签合同但工作了三天的劳动者，依法享有获得相应工资的权利。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。