结论：在厂里干了9天且已签合同的情况下，您是有权获得相应工资的。

分析说明：

1. 合同效力：

   • 您已经与工厂签订了劳动合同，这意味着双方建立了劳动关系，合同内容对双方均具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 无论您在工厂工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就应当按照您实际工作的天数和合同约定的工资标准支付工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果合同中有特别约定，比如试用期工资、离职结算方式等，那么工厂在支付工资时需要遵循这些约定。但这些约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
   • 如果您在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付您应得的工资，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：首先，确保您保留好与工厂签订的劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作证等）以及任何与工资支付相关的证据。
• 与工厂沟通：尝试与工厂进行友好沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求工厂按照合同约定和国家规定支付您应得的工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您也可以考虑咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。