结论前置：上班没签合同做了9天，您依然有权利获得相应的工资。
法律背景与依据
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您没有与用人单位签订书面的劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，虽然未签订书面合同，但您已经为用人单位提供了9天的劳动，用人单位因此负有支付您这9天工资的义务。
实际操作与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出您应得的工资数额，并要求用人单位尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠您工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结与建议：作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。即使未签订书面劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。