结论：在厂里签了合同并实际工作了两天，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，并实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。您已经与厂里签订了合同，并且实际工作了两天，这足以证明您与厂里之间已经建立了劳动关系。
工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。即使您只工作了两天，只要您提供了劳动，厂里就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
合同条款的约束：您与厂里签订的劳动合同中，应当明确约定了工资标准、支付方式等条款。这些条款对双方都具有约束力，厂里应当按照合同约定支付您工作两天的工资。
法律建议：
与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求其支付您工作两天的工资。在协商过程中，您可以出示劳动合同、工作记录等证据，以证明您与厂里之间存在劳动关系，并且您已经实际提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
可能法律后果：
如果厂里拒绝支付您工作两天的工资，并且您通过协商、投诉或仲裁等途径维护了自己的权益，那么厂里可能会面临被责令支付工资、加付赔偿金等法律后果。
同时，厂里的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其未来的经营和发展产生不利影响。
举例说明：
假设您与厂里签订的劳动合同中约定，您的日工资为200元。那么，您工作两天的工资就应该是400元。如果厂里拒绝支付这400元工资，您就可以通过上述途径来维护自己的权益。