结论前置：即便您只在厂里工作了2天且未签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资。
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。这意味着，即使您只工作了2天，也与用人单位形成了事实上的劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，无论工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使未签订书面劳动合同，用人单位也应按照实际工作天数和双方约定的日工资标准（或参照同岗位、相近岗位劳动者的工资标准及行业平均工资水平）支付工资。
维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出您有权获得这2天的工资，并要求用人单位及时支付。
投诉与举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
注意事项与提醒
- 保留证据：为了证明您与用人单位存在事实劳动关系以及实际工作天数，建议您保留相关证据，如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 补签劳动合同：虽然未签订书面劳动合同不影响您获得工资的权利，但为了保障双方权益，建议您尽快与用人单位协商补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
作为王涛律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。